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Methoden

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Einzelgespräche - Coaching

Hier bin ich Sparringspartner für Fach- und Führungskräfte: gibt es ein Thema oder Ziel zu dem Sie sich eine externe, unabhängige Begleitung wünschen? Oder wollen Sie generell Ihren Potenzialen auf die Spur kommen und erfahren, wie Sie diese konkret für sich nutzen können?

Sie setzen sich präzise Entwicklungsziele. Ich begleite und unterstütze Sie darin, sich den Weg zu Ihrem Ziel zu erschließen und die erforderlichen Schritte dazu
zu gehen.

Berg-Coaching…
    • Ist eine Sonderform es Einzelcoachings – an einem Tag erklimmen wir gemeinsam ein Ziel auf einem Voralpenberg. Sie nehmen wertvolle Erkenntnisse mit ins Tal.

Meine Methoden im Coaching gründen auf dem systemischen Ansatz (vor allem dem lösungsorientierten Ansatz) und werden wirkungsvoll ergänzt durch Impulse aus Gestalttherapie, Transaktionsanalyse und TZI.

Workshops & Supervision

Der Workshop-Aufbau und die verwendeten Methoden werden individuell auf
Ihre Ziele hin entwickelt – sind also maßgeschneidert. Gemeinsam mit einer bedarfsorientierten Mischung aus Moderation, Erfahrungslernen und Wissensvermittlung entsteht so hohe Lerneffizienz und –qualität bzw. optimaler Output. Auch biete ich Einzel- oder Teamsupervisionen an.
Gruppengröße 2 bis 18 Personen.
Meine Leistung umfasst die Aufnahme Ihrer Ziele, Analyse der Gegebenheiten, die Konzeption und Abstimmung, sowie die Durchführung bzw. Moderation und Nachbereitung der Veranstaltung.
Alternative: Wenn Sie möchten, entwickle ich mit Ihnen als Führungskraft ein Workshopkonzept, das Sie selbst durchführen können.
Für größere Unternehmen bin ich auch gerne freies Mitglied eines Trainerteams, das vorhandene Leitlinien mit Gruppen umsetzt oder Trainingskonzepte mit entwickelt.

Potenzialanalyse Extended Disc ®

Ist ein zertifiziertes, internationales, computergestütztes Tool für Potenzialanalysen von Einzelpersonen und Teams. Die individuelle schriftliche Auswertung gibt konkreten Aufschluss über den ganz persönlichen Verhaltensstil und praxisorientierte Empfehlungen zu Führung, Management und Team- zusammensetzung. Auch Auswertungen zu verschiedenen Arbeitsbereichen sind möglich – z.B. für Führung, Verkauf und Vertrieb, Kundenbetreuung, Projektmanagement .

Zudem fördert es als pragmatisch umsetzbares Konzept grundsätzlich Bewusstheit, Verstehen, Akzeptanz und Wertschätzung unterschiedlicher Verhaltenstypen untereinander und kann damit nachhaltig zu erfolgreicher Führung, Teamarbeit, Kundenkommunikation sowie Persönlichkeitsentwicklung beitragen.

Für Einzelklienten sind die Potenzialanalysen von Extended Disc besonders hilfreich bei den Themen berufliche Neuorientierung, Führung, Kommunikation, Selbstmanagement und Persönlichkeitsentwicklung.

Das Besondere…

ergibt sich aus meinen vielfältigen Praxiserfahrungen und Ausbildungen, die ich über die letzten 25 Jahre gesammelt habe – alle fließen in meine Arbeit ein – abhängig von den Anforderungen des Auftrages.

Jede Aufgabe ist einzigartig: Die Ziele, die Rahmenbedingungen, die Menschen. Deshalb sollten auch die Methoden vielfältig sein, die ein Trainer oder Coach bieten kann, damit individuell der optimale Zugang, Perspektivenentwicklung und Zielerreichung verwirklicht werden können.

Die Kombination:
    • Internationale Betriebswirtschaft, Projektmanagement und Marken- Kommunikation z.B. SWOT-Analyse, Portfolio-Technik, Markenwertmodell, Triple-A Führungsmethode
    • Sport und Gesundheit: Erfahrungen aus Leistungssport; Lehrtätigkeit und langjährige Praktizierung westlicher und fernöstlicher Bewegungs- und Entspannungstechniken z.B. PMR, Yoga, MBSR
    • Theaterpädagogik: Bühnenerfahrung; Einsatz von Körper und Stimme
    • Psychologie: Ausbildungen in Systemischem BusinessCoaching und Gestalt Therapie sowie staatliche Zulassung als Heilpraktikerin für Psychotherapie – therapeutisch fundiertes BusinessCoaching
    • „New Work“ & Change: Begleitung von Mitarbeitern, Teams und Führungskräften in Veränderungsprozessen – z.B. Golden Circle; Council-Technik; Design Thinking; Transformationaler Führungsstil, Mindset- und Persönlichkeitsentfaltung

Dieser Hintergrund ermöglicht es mir, ganzheitliche und nachhaltige Lernerfahrungen zu gestalten. Ein besonderes Anliegen ist mir die Entwicklung der individuellen Wahrnehmungsfähigkeit und der gesunde Einsatz der eigenen Intuition. Dabei lege ich Wert darauf, dass Maßnahmen und Übungen fördernd bis herausfordernd aber nicht überfordernd wirken.

Die Stärkung des „Prinzip Selbstverantwortung“ ist ein weiterer Kernpunkt meiner Arbeit. Hier setze ich Impulse die meinem Gegenüber ermöglichen, sich die ganze Bandbreite seiner Selbstwirksamkeit zu erschließen. Auf der Ebene von Organisationen gebe ich in diesem Sinne Anregungen für selbstgesteuerte Verbesserungsprozesse in Richtung einer „selbstlernenden Organisation“. So entsteht nachhaltige Hilfe zur Selbsthilfe.

Dies alles kombiniert mit meiner gut entwickelten Fähigkeit zu Analysieren, zu Strukturieren, zu Organisieren und dies in zielgerichtete Maßnahmen zu übersetzen, ergibt in der Summe meine individuelle Leistung für Sie.